今年，浙江迎来“人才强省”战略二十周年，明确提出了全面加强“三支队伍”建设的战略目标。市计量院作为市市场监管局技术支撑和科研创新主体之一，聚力优化育人用人留人环境，为打造科研强院注入新的活力。

        一是提升素质，内外兼修育人。一方面，强化对内知识共享，实现知识增值。该院鼓励外出参加培训学习或学术会议的人员组织专题讲座，做好课件等学习材料和学习心得体会的内部分享。近五年以来共累积共交流论文60多篇，举办分享会20多场，拍摄教学视频20余个。该举措拓宽了学科交流领域，促进了不同专业间的深度融合，实现了“一人学习，众人受益”的良好效应。另一方面，强化向上对标补短，推动同类比拼促优。该院每年派选青年技术骨干前往省级以上的技术机构接受专业技术培训、参与国家级专业会议以及各类技能技术比武活动。近5年全院参与学术活动50人次以上，显著提升了整体技术水平和专业能力，在全省以及长三角各类技术竞比中稳居前茅。

        二是建好平台，人尽其才用人。该院依托省产业计量测试中心、省强制检定计量器具主导实验室及科研创新实验室等各平台，成立多个跨学科科研攻关小组,以创新技术服务全力助力市局“质量提升强企行动”。近五年以来，各科研小组已结题包括省级层面科研项目8项，参与制修订国家标准2项，获国家专利3项，鞋类试验装置实现发明专利“零”的突破。另有加油机自校装置等3项科研成果已实现落地转化,并在多领域多场景实际应用。

        三是完善机制，凝聚力量留人。该院在先进检测仪器设备原值达6000万元的基础上，近三年先后投入1500万元推动35项新建和技改项目，积极拓展科研经费渠道，确保科研经费充足，以科研 “双重保障”为技术人才大展作为保驾护航。同时，积极推进职务科技成果转化试点改革，在成为省内首家获得试点资格的公益一类单位后，该院健全以知识价值为导向的分配机制，促进职务科技成果的合法合规转化，将赋权的科技成果单列管理，按转化办法向科研人员转化收益，极大激发技术人才科研创新热情。