为深入贯彻党的二十届三中全会精神，巩固人才引领发展战略地位，进一步推动“三支队伍”建设走深走实，2024年市铁投集团运营分公司积极开展职业技能等级认定工作，为我市轨道交通高质量发展提供强有力的技能人才支撑。

        一是统筹规划，夯实认定工作根基。自取得认定资质以来，公司持续发力，精心谋划前期工作：通过成立专项工作领导小组，梳理各工种认定需求，谋深谋细，制定好年度认定工作计划；与业务部门多次召开研讨会，严标准制定考核内容，先后编制各工种理论题库8400道，实操题目70套；对标国家职业技能等级认定标准与认定工作指南，精准提炼，形成一套流程化、规范化、精细化的考务手册，为整体认定工作的顺利推进夯基垒台。

        二是规范考评，严守客观公正底线。为确保认定工作的客观公正性，公司紧盯关键环节，全方面狠下功夫：针对认定试题，始终采取系统随机抽题，双人互督密封试卷，杜绝考题外泄；针对考评工作，始终坚持对标配备监考员、考评员，从严从紧，规范执评；针对过程把控，始终贯彻内、外部双监督，全过程架设监控无死角留痕的监管机制，确保认定工作的公平性和透明度，获得市技能人才评价管理服务中心质量督导员的多次肯定。

        三是一以贯之，推进人才队伍建设。今年以来，运营分公司组织7批次的职业技能等级认定工作已圆满完成，认定范围涵盖了城市轨道交通行车调度员、信息通信信息化系统管理员、城市轨道交通行车值班员、城市轨道交通站务员四个工种，初级工、中级工、高级工三个等级。累计参加认定考评388人次，认定合格342人，其中初级工128人、中级工206人、高级工8人，整体通过率88%，为公司成功培育了“双师型”人才49人，助推公司人才梯队建设。

        下一步，公司将不断完善评价体系，加强政策解读，按照“谁评价、谁发证、谁负责”原则承担主体责任，持续做好技能等级认定工作，加快对技能人才的提质培优、增值赋能，确保新时代高技能人才队伍建设落实落地，塑造温州轨道交通人才发展新动能、新优势。