温州一百公司始终围绕中心、服务大局、突出重点，聚焦作风转变和能力提升，坚持“三个突出”，全力推动干部职工强能力、提作风、抓落实、促发展，不断提振干事创业的精气神，为公司高质量发展注入强劲动能。

        一是突出政治引领，压实主体责任。坚持把作风能力提升作为履行全面从严治党主体责任的重要抓手，严格落实“一岗双责”，制定《全面从严治党主体责任清单》，签订党风廉政建设目标责任书9份，签署廉洁从业承诺书71份，逐级逐层研判工作、细化任务、制定措施，形成一级带一级、层层抓落实的良好局面。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，出台《实施市场化改革试点总体方案》《所属企业经营层成员任期制薪酬管理办法》及《全员绩效考核实施细则》等制度机制，将考核结果作为评优选先、提拔推荐的重要依据，综合运用集体谈、个别谈、分类谈等方式，分层分类开展谈心谈话151人次，督促干部职工主动履职，自觉担当作为，提升愿扛硬活的“软实力”。

        二是突出理论学习，锤炼过硬本领。把“学思想”作为党组织会议“第一议题”、集中学习“第一主题”、干部培训“第一主课”，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，以需求为导向，制定个性化学习计划，认真学习上级会议和文件精神，通过参观红色教育基地、观看警示教育片、开展廉政知识答题等形式，组织党员干部结合各自思想和工作实际，谈认识体会、找差距不足、提改进措施，努力将理论成果转化为实际工作的能力和方法，全面提升工作质效和服务水平。积极开展多形式、多层次、全覆盖的学习培训，聚焦高质量发展、项目建设、安全生产等方面，采取“集中培训+专题培训+实践培训”等专业化培训模式，组织开展法治宣传培训、企业新媒体布局及消防疏散演练等学习教育活动，参训人员650余人次，切实提升干部职工的政治素质，弥补专业知识“短板”，真正实现学习业务“双提升”。

        三是突出比先争优，强化实绩实效。以“比先”为路径，以“实绩”为导向，有效发挥创先争优“风向标”作用，组织开展“立足岗位作贡献”等活动，在“第一百货”“一百家电”等商场设立党员先锋岗、责任区，开展先进工作者、优秀党员、先进集体等先进典型选树活动，激励党员干部职工亮身份、争先进、践承诺，推动岗位工作出亮点、见成效。深入开展作风建设专项整治，以会风会纪、工作落实为抓手，不定期对商场、门店及办公区等开展明察暗访，对出勤到岗、工作纪律、服务态度等情况进行巡查，以强有力监督检查倒逼工作落实，着力营造“转作风、树新风、重实干”浓厚氛围。

        温州一百公司将持续推动党员干部作风建设大提升，紧盯“学思想、提能力、严管理、优服务”四个方面持续发力，着力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质专业化干部队伍，切实以作风之变、能力之进促服务提优、发展提效。