市水利局深入实施年轻干部教育引领“五大行动”，创新工作举措，着力“三个加强”，全力培育守正创新、担当作为、踔厉奋发的新时代水利青年干部。

        一是加强理论武装，锤炼青年干部政治品格。持续开展青年理论学习提升工程，制定学习工作制度，每月开展党的最新理论学习研讨；强化青年理论学习小组建设，将新入职青年干部、入党积极分子、新提任的青年干部纳入理论学习小组，并在发展党员工作中，对学习表现突出的予以优先考虑。创新学习载体，搭建“水润青春”学习平台，采取“线上+线下”“室内+实地”等学习形式，不断满足年轻干部多样化的理论学习需求。实施年轻干部理想信念强化计划，举办党的二十届三中全会学习微课堂、“红色经典”读书分享会等活动。

        二是加强实践锻炼，推动青年干部历练成才。积极探索水利人才培养新模式，建立年轻干部“成长导师制”，由处室（中心）负责人或业务骨干担任导师，负责专业技能指导，定期开展谈心谈话，传授方法经验，了解思想工作动态。健全培育机制，实施年轻干部“雏鹰计划”“关爱计划”等，制定岗位培训、实践锻炼、帮带培养、学术研讨、志愿服务等培养套餐，10名新进年轻干部加入“雏鹰”人才库加以培养。强化专业训练机制，采取院地合作、专家授课、“线上+线下”培训等方式，围绕水利重点工作开展训练，帮助年轻干部掌握新知识新技能提升专业素养。注重实践锻炼，选派6名年轻干部到基层一线、重大水利工程、上级部门等进行培养锻炼；注重提升年轻干部调研能力，吸纳青年干部组建调研组、工作专班等，围绕水利重点问题和新阶段面临的共同发展命题，主动攻坚克难，培养其“破题”“破难”工作本领，推动青年干部成长成才。

        三是加强全方位培育，激发青年干部担当作为。坚持“选、育、管、用”全链条锻造机制，着力打造勇于担当、善于作为的高素质青年干部队伍。面向全国“985”“211”高等院校等公开招引、招聘硕士（博士）毕业生等优秀人才10名，广纳英才，蓄好源头活水。坚持严管厚爱，加强日常监督管理，开展岗位风险排查，每月10号推出“水利青年·清廉说”普纪普规等活动，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持“使用是最好的培养”，注重以事择人，人岗相适，围绕水利基础设施建设、水旱灾害防御、美丽河湖创建等中心工作，把牢政治关，突出实干、实绩、实效，选拔任用2名敢于担当、实绩突出的优秀青年干部，职级（职称）晋升7名。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，坚持正向激励，加大表彰力度，给予21名青年干部嘉奖，营造重实干、重实绩的良好氛围，推动温州水利高质量发展。