市工业与能源集团所属浙瓯公司锚定“深耕合规管理，赋能企业发展”总目标，引导全体干部职工学规、知规、守规，切实以“五聚焦”抓牢业规融合，确保见行见效。

        一是聚焦组织建设，强化责任落实。加强组织领导，凝聚合规管理体系合力。召开合规管理建设专题会议，建立合规委员会，搭建权责明晰的合规管理结构，明确领导职责、组织体系、工作机制等，全面统筹、领导、落实和协调合规管理体系建设工作，并将合规管理体系建设列入年度重点工作清单。其次，在各部室配备合规管理人员，将合规管理要求落实到岗、明确到人，不断促进合规管理与业务开展深度融合。今年以来，召开合规专题会议3次，落实和协调合规管理事宜10项，每部室配备合规管理人员1名。

        二是聚焦制度建设，夯实日常管理。狠抓制度建设，定期开展制度废改立工作，并加快制定重点工作领域专项合规制度，推进园区建设、招商运营、专项资金分配等重点领域合规工作。合规建设以来，出台和完善《合规管理办法》《廉洁从业规定监督检查办法》《法制工作实施办法》等多项制度，以制度为标准，筑牢合规防线。截止目前，公司新制定制度13项、修订制度6项、废止制度6项。

        三是聚焦员工管理，规范员工行为。深耕产业园区、文商旅综合体的开发建设、招商运营等核心业务方向，涉及领域众多、项目建设周期长、资金投入大、全力审批集中等多个方面。为防范案件风险，公司不断加强员工行为管控，通过“以案说法、以案施教”等方式，教育引导广大干部员工敬畏法纪、遵守规矩，目前已开展全员典型案例警示教育5次，受众150人次。

        四是聚焦风险排查，强管控能力。聚焦重点领域，排查风险隐患。通过设立“三全”专项行动“六张清单”；专项整治违规吃喝问题；排查领导干部兼职情况；开展市属国企“四大领域”专项治理；推进“破梗阻·优服务”专项行动；深入排查“三重一大”制度建设情况等各项举措；并不断深入对规章制度执行情况、重要业务领域法律合规风险的隐患排查等，确保排查全方位零盲区全覆盖。截止目前，开展各类风险排查10余次，发现风险隐患2个，整改率达到100%。

        五是聚焦文化建设，营造合规氛围。在公司内深植合规文化，将合规文化理念渗透到公司业务的各领域各岗位，不断提升合规文化教育成效。公司将合规经营管理理念作为理论学习中心组集体学习的重要内容；采取“线上＋线下”相结合的培训模式，通过发布《合规手册》《合规倡议书》、组织律师讲座、在微信公众号和OA群转载发布合规管理相关法律法规等形式，定期对管理人员、重要风险岗位人员开展合规培训，切实打造合规管理培训“闭环矩阵”，营造全员合规文化氛围。截至目前，累计开展线上线下培训10次，参加人员200人次；发挥合规手册40份，组织律师讲座1次。

        下一步，市工业与能源集团所属浙瓯公司将持续加强风险管控，深化内控体系建设，为企业高质量发展保驾护航。