今年以来，温州市公安局认真贯彻落实上级关于深化“枫桥式公安派出所”创建活动精神，主动作为、履职尽责，全力推动我市“枫桥式公安派出所”创建工作走深走实。

       一、聚焦“枫创”主线，以最高标准“备考”。一是深化组织领导。副市长、公安局长毛伟平高度重视，召开专题会议，支队跟进召开部署会，出台“枫创”工作推进活动计划表，下发开展第三批“枫桥式公安派出所”重点培育单位评选活动通知，组织开展“派出所基础标准化建设”“公安派出所工作百佳评选”、全市公安机关“枫桥式公安派出所”创建等系列活动，压茬推进全年工作落实。二是量化评估标准。参考省公安厅发布的《2023年度全省公安派出所“枫桥指数”评估指南》，结合本地实际，梳理形成包含忠诚、稳定、安全、为民、公正、幸福6大指数23个项目132条评估细则的《全市公安派出所“枫桥指数”评估标准及责任清单》，并同步下发《2023年“国枫”“省枫桥”争创工作攻坚任务倒排清单》，指导各单位围绕核心指标，细化职责任务，全力推进枫创工作。三是强化调研督导。局领导带队到“国枫”“省枫”争创单位开展实地调研督导，了解各地“枫创”工作进展和难点堵点，面对面听取意见建议，点对点帮助解决问题。同时，联合成员单位对全市14个“枫创”重点培育单位开展工作实绩评估、第三方“安全感和满意度”测评等活动，切实提升枫创工作质效。

       二、聚焦提质创优，以最实举措“应考”。一是在矛盾纠纷排查化解上做实功。组建矛盾纠纷排查处置“双循环”工作专班，先后推动全市公安机关开展涉警矛盾纠纷排查化解“回头看”专项行动和矛盾纠纷“大排查大起底大化解”行动，围绕“人、地、事、物、单位、行业、网络”七要素开展全覆盖、滚动式排查化解，并上线重点矛盾纠纷场景应用，在鹿城分局21个派出所开展试用。5月5日，魏明副厅长听取我市重点矛盾纠纷场景应用汇报，并予以充分肯定。二是在压降刑事治安警情上求实效。推动各属地派出所以“点上查、线上巡、面上控”为要求，结合“135”快反圈建设，围绕行政机关、企事业单位等重要部位及学校周边等敏感部位，加强社会面巡逻防控，切实提高见警率和管事率。以“预防打击、精准打击、高效打击”为目标，针对夏季社会治安特点和发案形势，深入分析、精准研判，强化警种联动、队所互动、整体作战，做到以打促防，切实压降刑事治安警情。三是在促进民生民意上办实事。结合“百万警进千万家”“我为群众办实事”，指导争创派出所制定具有辖区特色的走访方案，加强入企、入校、入户、入社区走访，通过座谈会、收取意见建议表等方式倾听民意，并采取线上线下相结合的形式开展反诈、法治等专题宣传活动，有针对性开展反诈宣传、法治宣讲，着力提升辖区居民安全感、满意度。

       三、聚焦靶向提升，以最佳状态“迎考”。一是实施“群雁亮翅”比拼活动。每期择优筛选15名公安派出所所长，围绕“枫桥式公安派出所”创建、矛盾纠纷“大排查、大起底、大化解”行动、“公安派出所标准化”等主题进行亮晒比拼。5月26日，组织开展第三批“枫桥式公安派出所”亮晒暨全市公安派出所所长“群雁亮翅”比拼活动，各枫创派出所所长上台亮绩，专家评委现场打分，市局党委委员、副局长叶军毕作具体部署。二是培树宣传先进典型。组织开展公安派出所工作“百佳”推选宣传活动，积极挖掘和培育一批扎根基层、甘于奉献、担当有为的先进人物和集体，充分发挥先进典型示范引领、以点带面作用，擦亮温州“警察叔叔”形象，切实浓厚枫创氛围。三是强化所长队伍建设。联合市委组织部、市委政法委等四部门下发《关于在基层社会治理中进一步发挥公安派出所所长作用的指导意见》，并实施“头雁领航”鞭策计划，制定派出所所长履职情况核心指标，每季对各公安派出所所长履职情况进行评估，着力提升派出所所长综合业务水平和警务实战能力。