10月17日，温州首个海事调解工作室——洞头区海事调解工作室在洞头区社会综合治理中心挂牌。该工作室的成立是温州海事局深化海上“枫桥经验”，探索海岛“融治理”模式的重要举措。

　　一是提高质效，实现“一站式”调解机制。依托区社会治理中心平台，海事、人社、属地街（镇）等部门开展紧密协作，运行该区船员劳动争议纠纷协同调解机制。面向发生在洞头辖区或是户籍地、登记地、办公地在该区的船员劳资、船上工作生活条件等相关船员权益保护纠纷，工作室共同开展船员劳动争议纠纷调解工作。创新实现劳动纠纷从部门单一治理到社会共同治理、从属地管理到属地及发生地共同管理格局的跨越。

　　二是全程守护，建立“全周期”调解机制。当发生船员劳动争议或其他海事相关纠纷时，由该海事调解工作室组织调解，多方协调、共同商议。若调解工作未达到当事人预期效果，区社会治理中心将无缝衔接，为其提供后续法律咨询服务。若涉及外地籍航运企业，将通过海事内部系统通报路径，将相关问题线索转交至船籍港海事部门做进一步处置。

　　三是源头治理，创新“早干预”调解机制。秉持将纠纷矛盾化解在早、化解在小的工作理念，调解工作室主动作为、提前介入，按照个案处理、类案管理、系统治理一体化推进思路，梳理辖区发生海事矛盾特点、规律，建立调解案例数据库。并通过海事联合人社部门开展海事劳工条件联合检查等有效方式，向本地航运企业、船员群体进行普法宣传教育，严格落实“谁执法谁普法”责任制，实现防微杜渐、化早化小，预防和减少矛盾纠纷的发生，共开展劳工条件检查5次，普法宣传136次。

　　洞头区海事调解工作室成立以后，将严格履职，充分利用基层海事部门前沿阵地优势，联合属地政府部门共同定纷止争、化解争议，打造“海岛枫桥经验”品牌，致力营造和谐稳定的海上劳动关系环境，为世界一流强港金南翼建设提供坚实保障。