近年来，温州一百公司以促进党建工作与经营管理融合发展为中心，聚焦主责主业，内提管理水平，外塑品牌形象，积极探索公司高质量发展的新路径，持续打响“商贸先锋 创优一百”党建品牌，蹚出一条党建引领实体化转型新路子。

       一是强化职工教育培训，提升综合能力素养。以落实“第一议题”为导向，建立系统全面学、及时跟进学、联系实际学、示范带动学的“四学”模式，强化“学习讨论—研究部署—贯彻落实—督办反馈”的“闭环”机制，切实把学习成果转化为推动高质量发展的有效举措。因地制宜采用中心组研学、专题党课、主题党日、参观教育基地、理论宣讲等形式实现党纪教育全覆盖，切实将纪律教育与党性教育、廉洁教育融会贯通。树立“靶向培训”理念，紧盯专业能力提升，分级分类组织开展党纪法规培训、消防安全知识培训及入职考廉等教育培训，坚持理论“活脑”与培训“强肢”共进，以“讲授指引＋实地观摩＋实践操作”等形式进一步深化党员干部职工理解，强化实践能力，切实做到训以增干。

       二是党建业务双融双促，厚植发展强劲动能。认真学习领会习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述精神，深入贯彻“党建+”理念，本着“服务优化提升”的工作思路，健全完善《实施市场化改革试点总体方案》《市场化业务人员招聘方案》《经理层成员任期制和契约化管理办法》等系列文件，努力打好改革“组合拳”，创新推动国有企业高质量发展。以市民需求和体验为导向，线上积极开拓AI数字人智播服务、小红书及抖音短视频等新媒体营销模式，线下举办商场大型活动、参与新春共富集市、开展“红七月 服务月”等系列主题活动，在为市民提供场景式、体验式消费的同时，也进一步助力“五味和”老字号、“一百家电”等国有品牌的“传承”和“创新”。

       三是坚持人才引领驱动，赋能业务稳健增长。聚焦建设“政治坚定、求真务实、团结协作、勤政廉政”人才队伍，组织开展党性修养培训会、新员工岗前业务培训会，参加市属国企纪检监察干部监督执纪专题培训班，参训人员累计达160余人次，进一步提高推动公司改革发展专业化水平。积极探索培养年轻干部的新路径，在深化教育培训的基础上，按照“多面培养、多岗锻炼”的要求，选派优秀年轻干部赴市现代集团本级和兄弟单位挂职锻炼，为年轻干部成长搭台引路。坚持党管干部原则，持续抓好党员干部家庭家教家风建设，加强谈心谈话、思想动态分析研判等，构建监督管理常态化机制，开展“先进工作者”、“优秀党员”及“先进集体”等先进典型选树工作，实现严管和厚爱结合、激励和约束并重，以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为，营造干事创业工作氛围。