为深入贯彻落实“八八战略”走深走实，温州市应急管理局着眼“大人才观”“大安全观”，打造高素质、高水平、高素养的应急安全“三支队伍”，为实现高质量发展和高水平安全良性互动提供强大的应急管理人才支撑。

       一是党建统领赋“能”，打造高素质应急管理干部队伍。启动年轻干部培优工程，出台年轻干部“跟班轮学、攻坚历练”培养机制，组织24名年轻干部到本系统一线学习锻炼，推动多岗位、多领域的实践锻炼；健全导师帮带轮训制度，建立结对帮扶机制，筛选工作经验丰富的领导干部，为24名35周岁及以下年轻干部配备1名综合导师和1名专业导师开展帮带，促进年轻干部精进业务能力、提升专业素质；组织全市201位乡镇（街道）应消工作分管负责人、185位应消站负责人参加应消体系建设集中培训，先后三轮累计组织1318名辅助人员参加岗前考核，实现辅助人员考核覆盖率、考核通过率均100%。

       二是人才支撑提“质”，打造应急管理领域高水平创新型人才和企业家队伍。依托“温州应急管理学院”探索实施“基层应消人才定向培养”机制，筹建“温州市应急管理科学研究院”，加快完善我市应急安全研发创新体系。同时强化智库建设，深化应急管理专家库建设，聘任应急管理领域专家196 名。加快关键、适用技术研究，推广标志性技术成果。

       三是素养提升固“本”，打造高安全意识的劳动者队伍。继续推行企业全员安全培训，今年累计培训受众139.1万人次。推行“逢查必考”机制，对“三项岗位人员”持证上岗进行核查，促进特种作业人员100%持证上岗。同时，壮大科普宣传队伍。整合宣讲资源，打造“1支市级服务团+12支县级服务团+N支专业服务团”的高水平安全服务团，通过“宣讲”加现场体验、文化文艺、志愿服务等模式开展安全志愿服务活动。目前，全市成立“一呼百应”安全服务团31支，吸纳成员500余人，开展活动255次，服务对象63000余人。