为积极响应新时代对技能人才队伍建设的新要求，加快发展新质生产力，市铁投集团以党建引领，着力聚焦新思想、新理念、新技能在基层班组中的普及与宣教，通过进车站、进工班、进宿舍全方位助推学习型、创新型、融合型班组建设，通过党员的示范带动，激发员工学习热情，提升专业技能，为企业发展注入强劲动力。

       一是强化新思想引领，共创“学习型”班组。以“党建+班建”为核心，大力宣贯二十届三中全会精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。通过红色教育、主题党日活动、知识宣讲、党建翼联等，持续注入“工匠精神”理念。鼓励班组成员积极参与企业文化建设，将个人发展与企业发展紧密结合起来，形成共同的价值追求。通过组织团队建设活动、开展师徒结对，推动班组成员互学互帮、相互促进、共同提高，最大限度地调动和激发班组成员苦练技能、钻研业务、岗位成才的积极性，形成内部技术知识的共享和传承，为企业高质量发展提供更加坚实、源源不断的技能人才支撑。

       二是强化新理念赋能，共创“创新型”班组。落实创新驱动发展战略，打造“党建+班建”创新联动平台，发挥党建活动的人才聚集优势，常态化开展创新成果攻关活动和创新创意比赛，不定期开展案例分享、经验交流，鼓励班组成员大胆提出创新思路，提升创新意识，加大力度提高成果交流和转化，激发广大职工的创新创效热情，提升创新层次和效果，成功上线轨道交通信号智能教学实训平台，并在低空领域实现创新突破，成功运用无人机进行巡检运维，不仅优化工作流程，也展现创新驱动发展的强大动力。

       三是强化新技能提升，共创“融合型”班组。搭建职业技能提升平台，整合集团内外部优质资源并制定“数字工匠”工作室总体方案，聚焦“双师型”人才培养。通过组织党员‌深入班组、召开座谈会、发放调查问卷及个别访谈等方式，全面了解基层员工在职业技能提升方面的需求和困难，形成你“点单”我“送课”的个性化培训模式。注重培养班组成员的创新意识和实践能力，推动工区技术创新和管理创新，进而实现工区优化整合。在师资方面，集团一方面通过党支部共建形式，邀请行业专家、技术能手来企业授课，传授最新技术动态和实用技能；另一方面利用企业内部资源，如技术骨干、劳动模范开展经验分享和实操演练。

       下步，集团将继续深入贯彻省委“三支队伍”建设工作要求，深化“三进三提升”活动，持续推进数字人才培育工程，努力打造知识型、技能型和创新型班组队伍，构建人才集聚的“强磁场”，以技能提升来推动产业转型升级，助力国有企业新质生产力高质量发展。