浙南人才集团持续深化“党建+”模式全链条拓展，将清廉建设贯穿于“金融、人才、安居、服务”各项业务工作的始终，全方位营造敬廉崇洁的企业氛围，推动人才工作高质量发展。

       一是制度护廉，夯实清廉根基。浙南人才集团严格对照清廉国企标杆点创建工作标准，努力打造规范型清廉国企。各部室签订党风廉政建设责任书、组织党员及重要岗位人员签订廉洁承诺书共68份，践行“履责大约谈”机制，常态化开展廉政提醒谈心谈话11余人次；排查资格（职称）证书管理情况及工程建设领域违规“挂证”问题、常态化开展廉政风险防控，持续释放以“严”为主基调的强烈信号，不断推动廉洁清风积厚成势。

       二是教育引廉，厚植清廉基因。通过“线上+线下”平台联动，全面铺开清廉国企建设工作。开展支部书记带头上廉政党课，召开党风廉政建设工作部署会，深入开展“510尚廉日”系列活动，组织观看廉政教育警示片、撰写“廉洁家书”，以主题党日学习“党纪一刻钟”为载体，开展弘扬优秀共产党人精神境界、反思反面人物深刻教训等宣教活动，加强清廉党支部等清廉单元建设，向最小颗粒度深化细化。同时线上开展网络轮训，引导党员干部利用碎片时间“掌上”学廉、“指尖”学廉，在集中教育活动之外保持教育温度不降、力度不减。

       三是监督促廉，擦亮清廉底色。浙南人才集团坚持“三个紧盯”，充分发挥“1+N”工作格局优势，把牢业务“方向盘”。紧盯关键少数、关键岗位、关键环节，强抓“廉政风险大排查”“微权力”工作；紧盯重点项目，对重点工程建设、人力资源服务产业园运营、保障房租赁等关键环节，落实再监督、再检查；紧盯重点领域，梳理招投标等关键领域廉洁风险，实现流程优化和再造，制定具体的防控措施指引，将清廉国企建设要求转化为具体的实践举措。