近日，为持续深化国有企业改革，积极响应“破梗阻·优服务”专项行动，营造企业高质量发展环境，市国资委全面启动温州市市属国企内部收入分配改革。

       一是深化改革意识，增强企业内在活力。深化国有企业改革一直是党中央国务院的重大决策部署，是顶层设计的改革要求。其中，内部收入分配改革作为重要组成部分，是大势所趋，各市属国有企业必须高度重视。要把这项工作列为“一把手工程”，全系统深入调研，谋深磨透改革要义，真刀真枪搞改革，从而切实增强企业内生活力和动力，推动企业扭亏增盈，实现健康可持续发展。

       二是坚持效益导向，突出市场分配机制。要始终突出效益导向，把提升活力、提高营收、增加利润作为本次改革的核心，作为开展所有改革工作的出发点和依据。要坚持市场化方向，让市场机制在薪酬配置中发挥决定作用，鼓励职工薪酬和企业效益与市场实行“双对标”，企业内部收入分配机制与市场接轨。要坚决按贡献论分配，以个人贡献为重点核算媒介，探索多种分配方式，构建合理、高效、公平的收入分配体系。要坚持差异化拉开薪酬差距，根据不同的工作性质、工作难度、工作强度以及对企业贡献的大小，建立有高有低、能升能降的差异化分类薪酬分配机制。要注意统筹协调，推动工资总额、岗位职级、全员绩效、工效挂钩等多方面改革，相互配套相互支持，协同推进。

       三是强化系统思维，落实领导主体责任。市属国有企业作为本次改革的责任主体，必须强化大局意识和系统思维，加强领导落实责任，把牢政策标准，把握节点进度，周密组织安排，做好宣传引导，精心推进实施，确保思想不乱工作不断，做到改革、发展、稳定三不误，高标准高质量推进内部收入改革各项任务落实落地落细，确保改革不打折扣、不变形、不走样。