为增强青年员工拒腐防变、廉洁自律意识，市现代集团所属会展中心党支部综合运用“三步法”，绘制青廉工程“脉络图”，努力使清廉意识转化为公司青年员工的日常习惯和自觉遵循。营造风清气正的良好企业政治生态。

       一是理论武装“树青廉”。结合青年员工思维敏捷、能力突出，但接受政治历练、组织考验的时间较短等特点，针对性推出“520，我爱廉”主题教育活动、联合高校学生开展五四青年节廉政微宣讲，教育领悟习近平总书记关于“扣好第一粒扣子”的深刻内涵。为青年员工开辟暖心沟通渠道，如组织“书记青年面对面”座谈交流会，以“沟通交流”为主体功能、“回访教育”为辅助功能。得到青年员工一致好评，有效帮助青年员工消除思想顾虑，激励担当作为。

       二是提醒关爱“护青廉”。推行“青廉导师帮带制”，选拔政治素质过硬的老党员或领导干部对青年员工开展“传帮带”，为青年员工健康成长搭台引路。根据青年员工入职、任免、晋升、提拔等关键节点，采取“1对1”或“1对多”方式开展谈心谈话、廉政指导、事前监督，及时掌握青年员工的工作心态、思想动态和生活状态，督促青年员工始终绷紧廉洁自律之弦。今年以来，排查发现岗位廉政风险点259个，协助分析风险等级、制定针对性防范措施259条，签订廉政承诺书45份，对青年员工开展廉政谈话6人次，引导青年员工增强知廉、学廉、倡廉、守廉的思想自觉。

       三是文化浸润“育青廉”。把青年员工廉洁教育与建设新时代廉洁文化相结合，探索沉浸式清廉体验等新方式新载体，组织开展廉洁IP设计征集、青廉微视频拍摄、写“廉”字倡廉洁等活动，鼓励公司青年将自身特长与廉洁文化相结合，收集青年员工喜闻乐见的廉洁文化作品并积极投稿宣传。运用党支部微信公众号，开辟“会展青廉说”版块。会展中心青年干部以“廉洁”一词讲述相关典故，分享廉洁感悟：“要严守纪法规矩，涵养清风正气，扣好廉洁从业第一粒扣子，确保国企青年干部职工队伍的源头活水始终清澈纯净”。

       加强对青年员工的教育培养和管理监督，贵在经常、持久。温州会展中心党支部将继续做深做实“青廉工程”，进一步拓宽廉洁教育载体，勉励青年员工清廉做事、担当作为，适时压担子、注重搭台子、防止甩锅子，让青年员工在严管厚爱下成长、在磨砺锻炼中成才。