市铁投集团全面贯彻数字经济创新提质“一号发展工程”工作要求，高度重视数字人才培育工作，以人才培育支撑国有企业产业数字化和数字产业化发展。近日，经市人社局批准，集团已成为全省唯二、全市唯一一家具有“信息通信信息化系统管理员”职业技能等级自主认定能力的用人单位，标志着集团在数字人才培育工作上迈出坚实一步。

       一是发挥平台优势，实现蓄才有“道”。前瞻性地规划了数字人才“成长地图”，并与中国电信、中兴通讯、新华三、安恒信息、深信服等数字经济领域头部企业合作，依托城市公共交通数字安全联合实验室，制定“数字工匠”工作室总体方案，聚焦“双师型”人才培养。通过梳理关键岗位人才储备，结合现有员工的技能差距和未来发展，制定传统职业与新职业的“1+1”培育计划，明确产业数字化转型和数字产业化过程中的技能需求，全面开展知识更新工程。

       二是拓宽宣教渠道，实现蓄才有“方”。始终把提升企业干部职工数字素养与技能作为实现国有企业高质量发展的一项基础性、先导性工作，积极发挥党工群团组织的堡垒作用，面向不同人群的开展数字经济主题党日、“数字素养 伴我成长”青少年沙龙等各类特色活动，营造出“数字赋能 全民共享”的浓厚氛围。当前，集团累计开展30余场不同形式的数字素养与技能培训，覆盖领导班子与基层工作人员共计1600余人，并组织超过10余次的职业技能等级认定，累计各类取证人数已超过800余人。

       三是深化产教融合，实现蓄才有“用”。坚持以“融”提效的发展理念，全面推进“产学研用”一体协同，通过实践导向、问题导向打造应用型人才。目前，集团已与温州大学、浙江安防学院、温州设计集团大数据院等科研院所开展深入合作，累计组织4次数字轨道专题研学活动，2次数字技术创新研讨会，多个合作研究项目在全市数字经济相关竞赛中获得荣誉，实现企业干部职工与高校师生“双向奔赴”。

       下步，集团将深入贯彻省委“三支队伍”建设，持续开展数字人才培育工作，积极提炼企业数字化转型过程中的工作经验，以知识更新、技能提升来推动产业转型升级，大力推进现代化产业体系建设，助力国有企业新质生产力发展。