为深入学习贯彻党的二十大精神，不断强化纪检监察工作，浙瓯公司坚持聚焦“真”“勤”“实”“通”，着力打造“有本领、有担当、有规矩、有活力”的纪检监督“四有铁军”。

       一是坚持以学铸魂，聚焦一个“真”字。浙瓯支部始终将强化理论武装作为重要工作来抓，通过支委会“第一议题”、理论中心组、“读书班”等不断推动理论武装入脑入心，提升纪检人员政治素养。积极打造“清廉课堂”、清廉文化阵地，在工程现场布置“廉政走廊”，同步用好民主生活会、组织生活会、三会一课、主题党日等载体，对照中央八项规定精神和相关纪律要求，持续加固党员干部的思想堤坝。

       二是坚持正向引导，聚焦一个“勤”字。紧盯“关键少数”，做好“一把手”和领导班子日常监督，支部书记与领导班子、项目主要负责人等关键岗位人员10人开展谈话监督。针对公司重点工作，动态识别重点岗位关键权力，形成权力清单、责任清单及其负面清单。每月紧盯工程项目重要节点、重点环节、关键人员作监督提醒，集中签订廉洁从业承诺书。并格外注重抓好青年干部发展的各个环节，打造“青廉工程”样板，充分发挥好“青年+清廉”的强大作用。

       三是坚持严守底线，聚焦一个“实”字。深入开展“以案促改”专项行动，在五一、国庆等重大节日节点，以H5、海报、电子屏等形式开展廉洁提醒，在微信公众号推送廉政内容，拍摄清廉文化宣传短片，创作廉洁主题漫画、廉洁书画作品，寄送清廉家书，多措并举筑牢廉洁从业思想防线。组织公司党员干部认真开展党性分析，深入查摆自身问题不足，如实填报个人自查事项。支部书记坚持做到与领导班子、部室负责人谈心谈话，对工作、学习中存在的问题敢抓敢管，时刻提醒干部职工紧绷廉政这根弦。

       四是坚持协同共生，聚焦一个“通”字。浙瓯公司畅通沟通渠道，不仅充分发挥项目现场“红领驿站”载体作用，与合作建设方、其他市属国企等多家单位开展多形式的廉洁共建活动，签订《廉洁共建协议书》，打造优势互补、资源共享、力量协同的廉洁责任共同体。同时还强化了数字赋能，通过打造工程智慧监督平台，设置了工程变更、审计监督等核心指标，切实将风险防控与数字化手段深度融合，有效堵塞风险漏洞。此外，通过公开举办电话、建立监督台账、实地走访检查等方式，开展了下沉式、嵌入式监管。

       下一步，浙瓯公司将持续强化“四有铁军”建设，履行监督专责，以更加高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉，为公司高质量发展保驾护航。