为全面提高队伍综合素质和队伍规范化管理，市交管局锚定基层中队“清廉交警建设示范单位”创建目标，不断探索队伍管理新模式，多措并举以过硬的队伍建设助推温州交管工作提质增效。

       一是建立“一个机制”，筑牢“学习堡垒”强队伍。对标对表学习教育工作计划，从4月开始、7月结束，不分批次、不划阶段、不分环节，注重融入日常、抓在经常。各单位利用“三会一课”、主题党日、夜学等载体，挖掘基层党组织现有教育资源，增强《中国共产党纪律处分条例》解读和培训实效。同时组织全体民辅警观看《前车之鉴2024》警示片，对照警示片的反映问题，对标党的“六大纪律”，开展讨论交流、自我剖析。树牢“底线”思维，坚守“红线”意识。期间，召开执勤执法能力培训10余次、业务知识学习50余次、线上线下督察30余次。

       二是紧扣“一条主线”，构建“实干堡垒”提效能。聚焦素质能力短板，创新推出“三能”训练模式，狠抓科技应用能力（智能）、岗位核心能力（技能）、警体素质能力（体能），坚持常态化督导检查和定期普考测试两结合，组织民警开展射击和基础体能测试、辅警警体达标测试，参训民警1305人/次、辅警3870人/次；5月10日至5月11日召开全市公安交警中队长政治培训，有效提升政治素养和业务水平；建设温州交警“掌上教育”平台，打造掌心上的移动课堂，落实“每周一训、每月一考、每季一督”工作机制，以铁纪治警狠抓队伍管控力。

       三是树立“一个标杆”，锤炼“作风堡垒”树清风。坚持从严治警不动摇，落实队伍教育管理监督各项制度。市交管局严格贯彻落实公安部“六项规定”及涉酒行为管理专项整治方案和文件精神，常态开展每周2次酒精测试、每月1次民警酒精自测；非工作日需饮酒人员必须严格执行自上而下、逐级报备原则，违者必纠、顶格处理。同时，按照“一主责八层级”的主体责任管理模式，交管局所属全体民辅警严格按照《公安机关人民警察内务条令》要求，狠抓饮酒问题整治，着力规范请示报告、值班备勤、请销假等制度，全力打造高质量公安交警铁军。