排水公司紧紧围绕中心工作，聚焦政治建设，规范权力运行，深化廉政教育，做好党风廉政建设“三篇文章”，推进“清廉排水”建设走深走实。

       一是做实“廉政有为”文章，在营造政治生态上下功夫。把“任前廉政考试”作为严把选人用人“入口关”的重要抓手，在干部选拔任用工作中新增廉政理论考评，着力把好干部选拔任用“廉洁关”，全年开展干部任用等专项监督22人次，任职转岗廉政谈话34人次。同时，持续开展管网管理、文明施工、排水许可件勘察等工作督导，以“清廉指数”提升群众的“满意指数”，全年核查排水案卷1.1万余件，处置率和用户满意率均达100%。

       二是做实“监督促为”文章，在规范权力运行上下功夫。强化重点岗位及重要环节廉政风险点排查，全面、准确查找权力运行各环节中存在或可能存在的廉政风险，完善岗位风险防控机制，不断筑牢廉洁服务堤坝，全年共排查廉政风险点130个，制定廉政风险防控措施130项。优化小微权力闭环管理，围绕三级管网维养等新增廉政风险点，加强对岗位小微权力运行过程动态监测，及时发现日常管理中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾向性问题，有效遏制基层“微腐败”。

       三是做实“清廉善为”文章，在推进“青廉”共进上下功夫。用活“廉心治水·橙心为民”清廉品牌，拓展“3+1”监督体系，优化“小微权力”运行机制，打造“青廉工程”、清廉家风等廉政教育载体，持续巩固提升“清廉国企”标杆点。同时，持续深挖廉洁元素，不断创新方式丰富廉洁文化活动，开展“公小廉·迎中秋”“四季青廉”“青廉履‘植’”等廉政主题活动，推动廉洁文化更“鲜活”，引发干部职工“廉”共鸣。