温州市景山森林公园管理中心2023年度“万人双评议”工作排名落后，被评为“不满意”单位。为努力扭转这一落后局面，打好翻身仗，景山公园管理中心知耻而后勇，早谋划、早部署，四大举措扎实推动中心“万人双评议”工作。

       一、开好新局，推动评议整改落实。一是召开“新春第一会”。动员部署本年度万人双评议工作，组织开展万人双评议“大反思、大走访、大服务”专题活动，聚焦党风廉政、作风效能、内控制度存在的突出问题，在反思教育中警醒干部，在走访调研中找准问题，在服务破难中磨炼队伍，紧紧扎牢制度“篱笆”。二是开展大反思。召开集体学习反思专题会，反思队伍管理，反思廉政风险，反思业务短板。对照“三个反思”查找存在短板，人人反思，人人讨论，人人自查。三是开展大整改。在查摆短板问题的基础上，分析查找根源、制定整改方向和措施，形成问题清单，明确整改时限和整改要求，切实整改到位。

       二、走访调研，打造“清廉景山”品牌。一是大走访。深入基层一线走访，聚焦为群众纾困解难，面对面听取市民、游客的建议和诉求。深化办实事、解民忧举措，健全落实直接联系服务群众制度，深化“民呼我为”“接诉即办”等机制，高质量办好民生实事项目，建立民生项目清单，打造“办事便捷高效、服务暖心爽心、交往亲切清廉”的景山品牌，解决群众反映的民生小事，实实在在为群众解决难题、化解矛盾。二是大调研。通过调研、座谈、征求意见等多种形式，带着任务、带着问题、带着课题开展调研。在走访调研中找准问题，聚焦景山公园发展重点热点难点，开展十大课题“揭榜挂帅”，以集体或个人形式认领课题，形成专题调研报告。三是大服务。每月组织开展一次“市民互动日”活动，搭建社会公众了解公园管理的互动平台，畅通关切回应、市民互动、意见征集的沟通渠道，按照“能办的立即办、有困难的创造条件办、因条件不具备不能办到的做好解释工作”的原则，着力解决市民提出的问题，努力让市民满意，让群众受益。

       三、转变理念，优化服务效能和质量。一是全面加强支部组织建设。对标开展“五星双强”党支部创建，推进支部各项工作制度化、标准化，全面提升党支部建设质量和水平。定期开展“党员先锋岗”活动，发挥党员示范引领作用。二是全面打造作风优良的“公园铁军”。通过设立“服务标兵岗”、开展“市民互动日”活动等，加强与市民的沟通交流，转变工作作风、提高办事效率，切实提升服务市民群众的能力和水平。三是全面推进党员志愿服务活动。扎实开展党员干部深入社区“双报到双服务”，主动融入基层社区、服务群众。组织党员干部下沉包联结对社区，通过开展“红七月·服务月”、“红色星期天”等服务活动，积极推进志愿服务、困难帮扶等，用心用情用力解决人民群众急难愁盼问题。四是全面落实投诉信访“五个一”制度。优化投诉信访调处，畅通投诉举报渠道，第一时间受理，第一时间联系，第一时间到现场，第一时间调处，第一时间回复，全面提升群众满意度。

       四、动真碰硬，抓好队伍建设和管理。一是完善规章制度。坚持全面从严治党，强化内部规章制度完善和落实，狠抓队伍作风效能和党风廉政建设，坚决打好“万人双评议”翻身仗。二是常态廉政教育。严格落实每月至少一次集体学习制度，及时传达学习上级全面从严治党、万人双评议等工作精神，开展违纪案例反面警示教育，在反思教育中警醒干部，全力杜绝吃拿卡要、利益输送、优亲厚友、弄权渎职等突出问题。三是严格监督执纪。班子以上率下，板起面孔红起脸严格监督执纪，顶针碰硬，严格落实作风效能“积分制”管理制度。主动邀请纪检部门监督执纪，对发生违纪问题不护短、不说情，痛改去年暴露出的一些工作过失，确保风清气正、错误不犯。