近日，市人力社保局积极回应省委省政府提出的加强“三支队伍”建设部署要求，率全省之先出台《实施“技能强城”行动 建设高素养技能劳动者队伍十六条工作举措》，切实加强高素养劳动者队伍建设，全力打造崇尚技能、崇敬工匠的技能型社会。

       一是构筑引育“全链条”。创新开设“技能夜校”“技能业余课堂”，推进县域镇街培训网络全覆盖。围绕先进制造、数字经济、现代服务等领域开展精准培训，全年将开展补贴性培训10万人次以上，新增取证人数8万名。

       二是激活单元“小细胞”。探索技术工人比例、薪资待遇与“数据得地365”预评审、亩均评价、培训补贴等机制挂钩，充分激发企业主体活力。推广“楠溪月嫂”“渔家厨娘”等技能培训品牌，塑造乡村(社区)技能新生态。开展“1619”对象和重点帮扶家庭定向定岗培训，让低收入家庭人人有技能。

       三是提高技能“含金量”。加大事业单位公开招聘高技能人才力度，打破学历、经历、年龄等限制。推动“职技融通”，支持技师学院优势专业和高职院校开展“3+2”“技能+学历”长学制培养，为培育职技融通人才提供“温州样板”。打造“瓯越数字技谷”，探索数字领域高技能人才“一试双证”试点改革。

       四是增强人才“荣誉感”。创新探索“问企识才”评价机制，支持“5+5”产业领域重点企业“首席技师”政策，带动各领域能工巧匠开展技术攻坚和课题研究，发挥高技能人才示范引领作用。